Immer mehr Unternehmen setzen auf Benefits wie Remote-Work, Bike-Leasing oder die betriebliche Altersversorgung (bAV). Diese Extras sind längst mehr als nur Zugaben – sie werden zur Visitenkarte attraktiver Arbeitgeber.
Doch wie lassen sich solche Vorteile konkret und effizient umsetzen, ohne die Verwaltung zusätzlich zu belasten?

Mit unserem Partner IBE zeigen wir, wie Gehaltsbausteine digital, flexibel und ohne Verwaltungsaufwand realisiert werden können.

Welche Benefits sind möglich – und was bringen sie?

Von steuerfreien Sachbezügen bis hin zu Mobilitäts- und Gesundheitsangeboten – moderne Benefits bieten echten Mehrwert. Besonders beliebt sind:

• Essensschecks, Verpflegungsmehraufwand, Erholungsbeihilfen
• Mobilitätsangebote wie Jobticket oder Dienstrad
• Betriebliche Gesundheitsbudgets / Gesundheitsleistungen
• Aufmerksamkeiten
• bAV und Sonderzahlungen (z. B. § 37b EStG)

So wirken Benefits auf dem Lohnzettel

Richtig eingesetzt, können Benefits bis zu 48 % Lohnkosten sparen oder 93 % mehr Netto für Mitarbeitende bedeuten.

Im Vergleich zu einer klassischen Gehaltserhöhung bringen steuerfreie Gehaltsbestandteile einen klaren Vorteil:
Die Kosten für den Arbeitgeber bleiben gleich – aber beim Mitarbeitenden kommt netto deutlich mehr an.

Fazit: Mehr als Benefits – ein echtes Arbeitgeber-Versprechen

Wer heute Talente gewinnen und binden will, braucht flexible, digitalisierte Benefits-Systeme.
Mit VB Select und IBE kombinieren Sie steuerliche Vorteile, HR-Entlastung und echte Mitarbeiterzufriedenheit – ab dem ersten Mitarbeitenden und ohne lange Vertragsbindung.

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